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            拓新的研究方法、重建社會契約和心理契約的倡導[16]。因此,本研究擬基于資源保存理論,從組織行為學派的視角來探究新冠肺炎疫情對企業內部和諧勞動關系產生的具體效應及作用機制,并據此提出企業重構和諧勞動關系的對策,促進勞資雙方互諒互讓共度時艱,以求在勞動關系的微觀研究?

             資源保存理論與企業和諧勞動關系  
            【摘要】:正(一)資源保存理論在企業和諧勞動關系中的適用性資源保存理論(COR)最初是作為一種解釋個體壓力的進化論視角被提出[17],在過去三十年間已經發展成為組織心理學和組織行為學領域最重要的理論之一,在探索個體對環境的應激反應和應對策略上得到廣泛應用[18],對解釋個體的組織行為過程具有重要參考價值。其基本假設是個體具有努力獲取、保持、培育和保護其所珍視的資源的傾向,這種動機來源于作為物種的人類適應環境、維持生存的基本需要。因此,無論是現有資源面臨損失威脅或出現實際損失,還是獲取新資源失敗,都會引發個體的緊張和壓力并做出相應反應?,F代組織理論則認為組織是復雜有機體,有目的地生存發展于復雜環境中,其行為過程與人的行為過程類似,會對內外部刺激產生應激反應[19]。從資源保存理論所采用的進化論視角而言,組織也具有努力獲取、保持、培育和保護其所珍視的資源的傾向,因而資源保存理論在組織層面也適用,可用于預測和解釋企業方對勞動者采取的行為與動機。
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