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            就業是最大的民生。作為世界上人口最多的發展中國家,解決好超大規模就業問題始終是我國帶有挑戰性的難題。近年來,受多種因素影響,我國就業工作不僅面臨總量性矛盾,而

            【摘要】:正且面臨結構性矛盾,穩就業的難度增大。2020年伊始,新冠肺炎疫情突如其來,給全球經濟和社會發展帶來巨大而持久的沖擊,國內眾多企業尤其是中小企業面臨比較嚴重的生產經營困難,這對我國就業問題無疑是一次嚴峻的大考。內外困頓中,“勞動關系領域面臨新情況新問題,勞動關系不穩定性增加,勞動關系矛盾逐步凸顯”[1],多位專家預計后疫情時期勞動爭議案件將出現大規模增長甚至井噴局面[2-3]。為應對這場前所未有的危機,以習近平同志為核心的黨中央堅持統籌疫情防控和經濟社會發展,全面強化穩就業舉措,采取更精準的措施“實施就業優先政策”,在疫情防控常態化前提下推動企業復工復產,推出8個方面90項政策措施實施援企穩崗,如增貸續貸、減稅減費、降低社保費率、緩交社保、進行各類補貼等,最大限度穩定企業用工。在疫情大考面前,我們穩住了就業基本盤,兜住了就業底線,充分顯示出民生第一、就業優先的制度優越性[4]。在這一特殊時刻,勞動關系領域的專家學者也紛紛通過多種媒介對疫情下的勞動關系
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